Desde su entrada en vigencia en agosto de 2024, la Ley Karin ha marcado un antes y un después en la manera en que las organizaciones y empresas en Chile deben abordar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta ley no solo introduce nuevas obligaciones, sino que también fortalece la prevención y protección de las personas trabajadoras.
En 2025, la capacitación empresarial en Chile ha experimentado transformaciones significativas, adaptándose a las demandas de un entorno laboral en constante cambio. A continuación, destacamos las principales tendencias y desafíos que enfrentan las empresas este año:
En Grupo Asyste creemos que la capacitación es clave para abrir oportunidades y mejorar la empleabilidad de quienes más lo necesitan. Por esta razón y gracias a un convenio con distintas OMIL (Oficinas Municipales de Intermediación Laboral) en todo Chile, hemos desarrollado el Programa de Capacitación Social, una iniciativa que busca conectar a personas en situación de vulnerabilidad con formación de calidad y mejores oportunidades laborales.
Según la Dirección del Trabajo (DT), la Comunicación Electrónica es el medio que permite a las empresas que tengan un promedio de 100 o más personas trabajadoras contratadas, registrar ante la Dirección del Trabajo (DT) la comunicación que da cumplimiento a la Ley Nº 21.015, la cual incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Modalidad Pre Contrato y Post Contrato Hay diversas formas para utilizar tus recursos de capacitación, diversificar sus beneficios y el alcance de su gestión. En
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