¿Sabías que en enero se debe presentar el Plan de Inclusión Laboral ante la Dirección del Trabajo?
La nueva Ley de Inclusión Laboral 21.275 ya entró en vigencia. Aquí te contamos sus nuevas medidas y cómo te podemos ayudar a cumplirlas.
Esta nueva ley busca complementar la ‘Ley de Inclusión Laboral’ promulgada el 2020, cuyo objetivo es promover políticas en materias de inclusión laboral de trabajadores con discapacidad dentro de las empresas, exigiéndoles 3 nuevas medidas.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDA ESTA LEY?
A empresas e instituciones públicas y privadas que tengan 100 o más trabajadores.
Estas empresas, deben mantener al menos un 1%
de
personas con discapacidad contratadas.
¿CUÁLES SON LAS NUEVAS MEDIDAS PARA ESTAS EMPRESAS?
Promover políticas de inclusión laboral en las actividades de trabajo e informar anualmente a la Dirección del Trabajo del cumplimiento de esta medida.
Tener al menos un trabajador certificado en Chile Valora en materias de inclusión laboral, que realice funciones relacionadas al área de Recursos Humanos.
Ejecutar programas de capacitación anuales, para sus trabajadores, con el objetivo de entregar herramientas para una efectiva inclusión laboral dentro de la empresa.
¡NOSOTROS TE AYUDAMOS!
Acompañamos a los trabajadores en
todo el proceso de preparación hasta obtener
la certificación de competencias laborales ante
Chile Valora, con nuestro curso de capacitación
en Estrategias de Inclusión Laboral.
Todo esto gracias a nuestra alianza con ECERLAB
(organismo certificador de competencias laborales
acreditado por Chile Valora).
Además, contamos con un nuevo programa de acompañamiento a la labor de Gestores/as de Inclusión Laboral
¿QUÉ INCLUYE NUESTRO SERVICIO?
- Curso de capacitación en Estrategias de Inclusión Laboral.
- Asesoría en todo el proceso.
- Acompañamiento al trabajador en su formación para obtener la certificación.
- Gestión con el centro de evaluación para realizar la prueba.
CURSO: ESTRATEGIAS DE INCLUSIÓN LABORAL
Modalidad: E-Learning / Duración: 120 horas.
Al término del curso los participantes serán
capaces de aplicar estrategias de inclusión
laboral, según los requerimientos de la
normativa laboral.
Podrán reconocer los fundamentos de la
inclusión laboral, distinguir las principales
normas sobre inclusión laboral y aplicar
técnicas de inclusión en el trabajo.
Capacitación y certificacion
con financiamiento SENCE
NUEVO PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO A LA LABOR DE
GESTORES/AS DE INCLUSIÓN LABORAL
La labor del gestor o gestora de inclusión laboral, una vez capacitado y certificado,
es ejecutar un diagnóstico de inclusión laboral en la empresa, para luego
desarrollar un plan de inclusión y un plan de capacitación para los colaboradores.
Esto debe ser presentado ante la Dirección del Trabajo en enero del 2023.
Para apoyar la labor de los colaboradores certificados bajo el perfil de Gestores/as
de Inclusión Laboral en las empresas, hemos desarrollado el siguiente plan de
acompañamiento que consta de las siguientes actividades:
1. ASESORÍA DIRIGIDA A GESTORES/AS
DE INCLUSIÓN LABORAL
Acompañamiento y asesoria para facilitar la implementación de la ley sobre Inclusión Laboral de personas con discapacidad en la empresa.
2. CURSO DE ESTRATEGIAS DE
SENSIBILIZACIÓN EN INCLUSIÓN LABORAL
Dirigido a todas las personas de la empresa.
Contenidos:
- Contexto legal.
- Conceptos clave para la Inclusión Laboral de personas
con discapacidad bajo un enfoque de derechos.
- Estrategias de Comunicación para la Inclusión.
- Compromiso personal y corporativo con la
Implementación de la Inclusión Laboral para la
co-construcción de una empresa inclusiva.
¡AGENDA UNA REUNIÓN CON NOSOTROS!
Pincha el siguiente botón y agenda una reunion online con
uno de nuestros ejecutivos.
También puedes contactarnos llamando al 226647881 - 982298337,
escríbiéndonos a nuestro correo contacto@asyste.cl o rellenando
el siguiente formulario:
