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noviembre 16, 2022 | | Capacitación, Excedentes |

En Enero se presenta Plan de Inclusión Laboral

¿Sabías que en enero se debe presentar el plan de inclusión laboral ante la Dirección del Trabajo?

La labor del gestor o gestora de inclusión laboral, una vez capacitado y certificado, es ejecutar un diagnóstico de inclusión laboral dentro de la empresa, para luego desarrollar un plan de inclusión y un plan de capacitación para los colaboradores.

Esto debe ser presentado ante la Dirección del Trabajo en enero del 2023.

TE PRESENTAMOS NUESTRO PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO A LA LABOR DE GESTORES/AS DE INCLUSIÓN LABORAL:

Para apoyar la labor de los colaboradores certificados bajo el perfil de Gestores/as de Inclusión Laboral en las empresas, hemos desarrollado el siguiente plan de acompañamiento que consta de las siguientes actividades:

1. ASESORÍA DIRIGIDA A GESTORES/AS DE INCLUSIÓN LABORAL:

Acompañamiento y asesoría para facilitar la implementación de la ley sobre Inclusión Laboral de personas con discapacidad en la empresa.

  • Diagnóstico de Inclusión.
  • Plan de Inclusión.
  • Plan de capacitación.

2. CURSO DE ESTRATEGIAS DE SENSIBILIZACIÓN EN INCLUSIÓN LABORAL:
Dirigido a todas las personas de la empresa.

Contenidos:

– Contexto legal.

– Conceptos clave para la Inclusión Laboral de personas con discapacidad bajo un enfoque de derechos.

– Estrategias de Comunicación para la Inclusión.

– Compromiso personal y corporativo con la Implementación de la Inclusión Laboral para la co-construcción de una empresa inclusiva.

 

Si quieres saber más sobre esta nueva ley, pincha el siguiente enlace.

Para más información, contáctanos llamando al 2 2664 7881 o escríbenos a nuestro correo contacto@asyste.cl