No existe un grado de discapacidad requerido para el cumplimiento de la Ley 21.015 mediante contratación directa, sin embargo, si existen cambios en su implementación y sanciones desde Agosto de 2024, con el objetivo de incentivar el cumplimiento mediante contratación directa de personas con discapacidad.
La Ley Karin, vigente desde Agosto de 2024, busca prevenir, investigar y
sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. En sus primeros
dos meses, la ley ha mostrado resultados importantes, con 4.820 denuncias
registradas y 1.852 atenciones psicológicas brindadas en agosto y
septiembre. El Ministerio del Trabajo ha destacado que el 76% de las
denuncias provienen del sector privado, lo que refleja la necesidad de un
cambio cultural significativo tanto en el ámbito público como en el privado.
La Ley N° 21.690, publicada el 24 de agosto de 2024, introduce cambios a la
normativa de inclusión laboral en Chile. Esta ley busca aumentar las
oportunidades laborales para personas con discapacidad y personas
pensionadas por invalidez. Entre los principales cambios destacan:
La Franquicia Tributaria es una herramienta poderosa que las empresas en
Chile pueden utilizar para mejorar las competencias de sus trabajadores y
trabajadoras y optimizar el uso de sus recursos. En este artículo, exploraremos
cómo funciona esta franquicia, cómo aprovechar los excedentes de
capacitación, y los beneficios que esto puede traer a tu organización.
Ley Karin: Elaboración de un protocolo de Prevención, Incorporación del protocolo, Difusión de la información, Factores de riesgo, Tomar medidas, Capacitación, Investigación, Protección, Curso de la investigación, Investigador/a calificado/a, Comunicación, Efectividad.
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