Estrategias De Inclusión Laboral Conducente a la Certificación
Esta Ley tiene como objetivo promover políticas en materias de inclusión laboral para trabajadores con discapacidad dentro de las empresas, exigiéndoles 3 nuevas medidas.
Esta Ley tiene como objetivo promover políticas en materias de inclusión laboral para trabajadores con discapacidad dentro de las empresas, exigiéndoles 3 nuevas medidas: Promover políticas de inclusión laboral en las actividades de trabajo e informar anualmente a la Dirección del Trabajo del cumplimiento de esta medida. Tener al menos un trabajador certificado en ChileValora en materias de inclusión laboral, que realice funciones relacionadas al área de Recursos Humanos. Ejecutar programas de capacitación anuales, para sus trabajadores, con el objetivo de entregar herramientas para una efectiva inclusión laboral dentro de la empresa.
– Cultura organizacional inclusiva – Políticas de inclusión – Ley 21.275: rol del gestor de inclusión laboral – Diagnóstico de inclusión – Plan de Inclusión – Plan de Capacitación en materias de inclusión
1. Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad – Enfoque de Derechos – Modelo Médico y Modelo Social de la Discapacidad – Discapacidad y su clasificación 2. Ley 20.422 de Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de PcD – Persona con discapacidad – Barreras para la inclusión – Inclusión y Exclusión 3. Ley 21.015 que incentiva la inclusión laboral de PcD en las empresas – Razones fundadas – Registro Electrónico Laboral – Fiscalización – Infracciones Ley 21.015 y 21.275 4. Ley 21.275 que obliga a las empresas a promover políticas de inclusión – Política de inclusión. 5. – Decreto 50/2016. Accesibilidad Universal – Accesibilidad como derecho – Tipos de accesibilidad universal – Accesibilidad universal en el entorno laboral – Ajustes razonables vs ajustes necesarios – Protocolos de apoyo
1. Procesos de RRHH Inclusivos – Enfoque de competencias – Proceso de la inclusión laboral – Análisis del puesto de trabajo – Evaluación funcional – Análisis de compatibilidad – Publicación ofertas laborales – Proceso de selección – Inducción – Modelo de empleo con apoyo – Gestión del talento – Hunting inclusivo – Desvinculación 2. Recursos de Apoyo – Lenguaje Inclusivo – Interacción con personas con discapacidad – Ecosistema de la Inclusión 3. Ley 20.609 Ley antidiscriminación 4.Proceso de calificación y certificación
– Cultura organizacional inclusiva – Políticas de inclusión – Ley 21.275: rol del gestor de inclusión laboral – Diagnóstico de inclusión – Plan de Inclusión – Plan de Capacitación en materias de inclusión
1. Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad – Enfoque de Derechos – Modelo Médico y Modelo Social de la Discapacidad – Discapacidad y su clasificación 2. Ley 20.422 de Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de PcD – Persona con discapacidad – Barreras para la inclusión – Inclusión y Exclusión 3. Ley 21.015 que incentiva la inclusión laboral de PcD en las empresas – Razones fundadas – Registro Electrónico Laboral – Fiscalización – Infracciones Ley 21.015 y 21.275 4. Ley 21.275 que obliga a las empresas a promover políticas de inclusión – Política de inclusión. 5. – Decreto 50/2016. Accesibilidad Universal – Accesibilidad como derecho – Tipos de accesibilidad universal – Accesibilidad universal en el entorno laboral – Ajustes razonables vs ajustes necesarios – Protocolos de apoyo
1. Procesos de RRHH Inclusivos – Enfoque de competencias – Proceso de la inclusión laboral – Análisis del puesto de trabajo – Evaluación funcional – Análisis de compatibilidad – Publicación ofertas laborales – Proceso de selección – Inducción – Modelo de empleo con apoyo – Gestión del talento – Hunting inclusivo – Desvinculación 2. Recursos de Apoyo – Lenguaje Inclusivo – Interacción con personas con discapacidad – Ecosistema de la Inclusión 3. Ley 20.609 Ley antidiscriminación 4.Proceso de calificación y certificación
