Existen diversas leyes que exigen estándares específicos de formación para los trabajadores de distintas industrias, algunas incluso, llegan a ser transversales para la mayoría de los sectores laborales. Sus objetivos son diversos, pero todas apuntan a entregar un servicio de calidad, dar garantías laborales para los trabajadores y estar preparados para combatir delitos y malas gestiones.

A continuación te presentamos algunos de los cursos y programas relacionados con distintas industrias y puestos de trabajo:

Programa de inclusión laboral:

Obligatorio para toda empresa con más de 100 trabajadores. Se trata principalmente de 2 leyes que se complementan para lograr los estándares de inclusión laboral deseados en nuestro país. 

La Ley 21.015, establece que las compañías que cuentan con una plantilla de 100 empleados o más están comprometidas con la inclusión laboral, reservando un 1% de sus trabajadores para aquellos con discapacidad. Además, esta obligación no se limita al ámbito privado, sino que también se extiende a todas las reparticiones del Estado, incluyendo las Fuerzas Armadas y organismos públicos.

La Ley 21.275, más reciente y complementaria a la anterior, requiere que las empresas implementen medidas adicionales para fomentar la inclusión de personas con discapacidad. Entre estas medidas, se destaca la obligación de contar con un gestor de inclusión laboral. Además, se exige la creación y comunicación de políticas de Diversidad e Inclusión en el ámbito laboral.

Protocolos de higiene y manipulación de alimentos:

Actualmente, la normativa establece que las condiciones sanitarias de producción, importación, elaboración, envase, almacenamiento, distribución y venta de alimentos para consumo humano, deben ceñirse a un estricto procedimiento de inocuidad con el objeto de proteger la salud y nutrición de la población, y garantizar el suministro de productos sanos. 

Algunas de estas leyes y normativas son: 

Ley General de Urbanismo y Construcciones, Decreto Supremo N° 977/96 del Ministerio de Salud, Resolución Exenta N° 3339/07 del Ministerio de Salud y la Resolución Exenta N° 286/88 del Ministerio de Salud. Todas estas leyes y normativas buscan proteger la salud de los consumidores y garantizar que los alimentos ofrecidos cumplan con los estándares de calidad e higiene necesarios. 

Gestión de seguridad social en el trabajo: Deberes y derechos laborales:

Este curso es transversal a toda industria y dirigido especialmente a los trabajadores del área de Recursos Humanos de acuerdo a la normativa legal vigente. De acuerdo a esto, se establecen parámetros para la gestión de deberes y derechos laborales que permitan resguardar la seguridad social de los trabajadores, a partir de lo establecido en el código del trabajo, la ley 16.744, ley 18.834 y el decreto supremo número 40. 

Modelo de prevención de delitos. Ley 20.393 y ley 19.913:

El objetivo de este curso es aplicar medidas de control para la prevención de delitos en el desarrollo de las operaciones financieras, de acuerdo a lo estipulado en el modelo de prevención de delitos de la organización, la ley 20.393 y la ley 19.913. Algunas de las industrias relacionadas con estas leyes son: Gestión inmobiliaria, automotoras, cajas de compensación, bolsa de valores, casinos, compañías de seguros, cooperativas, etc. 

Formación de guardia de seguridad:

Este curso es necesario para toda persona que controle el acceso a un lugar público o privado. Buscamos entregar al alumno los conocimientos necesarios, sobre técnicas de seguridad privada, actuando en conformidad a lo establecido en el artículo 8 del D.S N 98, de 1985, que regula el artículo 5 bis del D.L N 3607. Al término del curso el alumno podrá rendir el examen exigido por el OS-10 de Carabineros de Chile.