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marzo 10, 2022 | | Capacitación |

Todo lo que necesitas saber sobre la nueva Ley de Inclusión Laboral 21.275

Esta nueva ley busca complementar la ‘Ley de Inclusión Laboral’ promulgada el 2020, cuyo objetivo es promover políticas en materias de inclusión laboral de
trabajadores con discapacidad dentro de las empresas, exigiéndoles 3 nuevas
medidas.

¿A quién va dirigida esta ley?

A empresas privadas e instituciones estatales que tengan 100 o más
funcionarios o trabajadores. Estas empresas, deben mantener al menos un 1%
de personas con discapacidad.

¿Cuáles son las nuevas medidas?

1. Estas empresas deben tener al menos un trabajador certificado en
materias de inclusión laboral, que realice funciones relacionadas al área de
Recursos Humanos. Esta certificación se obtiene a través del Sistema Nacional
de Certificación de Competencias Laborales.

2. Deberán promover políticas de inclusión laboral en las actividades
laborales. La empresa deberá informar anualmente a la Dirección del Trabajo
del cumplimiento de esta medida.

3. Deberán elaborar y ejecutar anualmente programas de capacitación para
sus trabajadores, con el objetivo de entregarles herramientas para una efectiva
inclusión laboral dentro de la empresa.

¿Cuándo entra en vigencia esta nueva ley?

El 01 de noviembre del año 2022.

¿Cómo obtener el certificado exigido para los trabajadores?

Los procesos de evaluación y certificación serán desarrollados por Centros de
Evaluación creados por la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de
Competencias Laborales, conocida también como “Chile Valora.

Para solicitar la certificación de un trabajador, se debe concurrir a uno de los
Centros de Evaluación certificados. Luego de analizar los antecedentes, el
Centro deberá realizar una observación en terreno del desempeño de los
candidatos, una prueba técnica de conocimientos, una autoevaluación del
candidato, evaluación de su jefe directo, una simulación de habilidades, entre
otros. Con ello, el Centro calificará al candidato como competente o aún no
competente.

Si es calificado como no competente, podrá solicitar una capacitación para
mejorar sus competencias y optar a una nueva evaluación. Quienes aprueben y
sean calificados como competentes, recibirán el certificado respectivo.

¡Nosotros te ayudamos!

Como Grupo Asyste, ofrecemos acompañar a los trabajadores en todo el
proceso de formación para obtener la certificación requerida, ayudando a que las empresas cumplan con la acreditación ante Chile Valora gracias a nuestra colaboración con ECERLAB  (organismo certificador de competencias laborales acreditado por Chile Valora.

¿Qué incluye nuestro servicio?

⁃ Curso de capacitación en Estrategias de Inclusión Laboral (ver
descriptor).
⁃ Asesoría en todo el proceso.
⁃ Acompañamiento al trabajador en su capacitación para hasta obtener la
certificación requerida.
⁃ Gestión con el centro de evaluación para realizar la prueba.
⁃ Capacitación y certificación con financiamiento Sence.

Si quieres contratar este servicio, agenda una reunión online con nosotros
haciendo click en este link  o contáctanos directamente: +562 2664 7881 /
contacto@asyste.cl

¡La capacitación nunca fue tan fácil!

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