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Desde su entrada en vigencia en agosto de 2024, la Ley Karin ha marcado un antes y un después en la manera en que las organizaciones y empresas en Chile deben abordar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta ley no solo introduce nuevas obligaciones, sino que también fortalece la prevención y protección de las personas trabajadoras.
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Conversamos con Natalia Inostroza, nuestra Directora de Diversidad e Inclusión Laboral, y nos ayudó a resolver algunas de las preguntas que más se hacen respecto a la nueva ley 21.275.
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Modalidad Pre Contrato y Post Contrato Hay diversas formas para utilizar tus recursos de capacitación, diversificar sus beneficios y el alcance de su gestión. En esta ocasión te contaremos de qué se tratan las modalidades de pre y post contrato. Pre contrato de capacitación: Se trata de un incentivo para...
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Esta nueva ley entrará en vigencia a partir del 1 de agosto de 2025, todos los conductores de aplicaciones de transporte como Uber, DiDi, Cabify e InDriver deberán contar obligatoriamente con una licencia de conducir profesional clase A2, conforme a lo establecido por la Ley N° 21.553 sobre Empresas de...
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En Grupo Asyste creemos que la capacitación es clave para abrir oportunidades y mejorar la empleabilidad de quienes más lo necesitan. Por esta razón y gracias a un convenio con distintas OMIL (Oficinas Municipales de Intermediación Laboral) en todo Chile, hemos desarrollado el Programa de Capacitación Social, una iniciativa que...
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Según la Dirección del Trabajo (DT), la Comunicación Electrónica es el medio que permite a las empresas que tengan un promedio de 100 o más personas trabajadoras contratadas, registrar ante la Dirección del Trabajo (DT) la comunicación que da cumplimiento a la Ley Nº 21.015, la cual incentiva la inclusión...
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