Preguntas Frecuentes sobre la Nueva Ley de Inclusión Laboral junto a nuestra experta Natalia Inostroza
Conversamos con Natalia Inostroza, nuestra Directora de Diversidad e InclusiónLaboral, y nos ayudó a resolver algunas de las preguntas que más se hacen respectoa la nueva ley 21.275.1. ¿De qué se trata la nueva ley 21.275?La Ley 21.275 entró en vigencia en noviembre de 2022 y vino a complementar la Ley21.015 (ley de cuota) existente desde el año 2018, puesto que se entendió que la solacontratación de personas con discapacidad no generaba por si sola una efectivainclusión.Cuando hablamos de inclusión laboral, nos referimos a que todas las personastengamos la misma posibilidad de acceder y mantenernos en un puesto de trabajo.Por tanto, la Ley 21.275 establece los pisos mínimos que se deben cumplir en lasempresas para nivelar la cancha y que las personas con discapacidad puedan accederal mercado laboral en igualdad de condiciones que los demás en sintonía con susmotivaciones y competencias.2. ¿Qué tengo que hacer para cumplir con la nueva normativa?Esta nueva ley introduce 4 nuevas obligaciones a las empresas de 100 y mástrabajadores. Estas son:Contar con una persona experta en inclusión laboral en el área de RRHH, quese encuentre certificada por Chilevalora.Promover políticas de inclusión dentro de la empresa, que deben serinformadas anualmente a la Dirección del Trabajo.Elaborar y ejecutar programas de capacitación anuales, que brindenherramientas para la efectiva inclusión laboral en la empresa.Cada actividad que realiza la empresa, tanto dentro como fuera de la jornadalaboral, debe encontrarse dentro de los márgenes de cumplimiento tanto de lanormativa de inclusión laboral como de la Ley 20.422 de Igualdad deoportunidades e Inclusión social de personas con discapacidad.En Grupo Asyste hemos desarrollado diferentes programas para apoyar a lasempresas en el cumplimiento de lo que la ley mandata, y sobre todo para que elsentido de la ley se traduzca en acciones concretas orientadas a la construcción deempresas cada día más inclusivas.Nuestros programas son:– Curso e-learning sobre Estrategias de Inclusión Laboral de personas condiscapacidad, conducente a la certificación de Gestores y Gestoras. Seacompaña de 3 talleres e incorpora la instancia de examinación con una de lasCasas Certificadoras acreditadas por Chilevalora con quienes trabajamos enconvenio (Ecerlab y Capitol Group).– Tutorías personalizadas a personas que rinden examen de certificación porsegunda vez en virtud de las brechas indicadas en su portafolio de resultados.También se acompaña de la instancia de evaluación.– Programa de Asesoría y Acompañamiento para la implementación 21.275mediante la construcción del Diagnóstico, Plan de Inclusión y Plan deCapacitación en conjunto con los gestores o gestoras de inclusión de laempresa.– Curso e-learning sobre Sensibilización en Inclusión Laboral de personascon discapacidad, dirigido a la comunidad de la empresa en general.– Talleres y charlas que pueden ser presenciales o remotas en estas materias,con énfasis en el contenido y metodología que sea pertinente a la empresa ycaracterísticas del grupo participante.3. ¿Qué sucede si ignoro las exigencias de la nueva normativa?Cada mes de enero las empresas de 100 y más trabajadores deben realizar lacomunicación electrónica anual, informando a la Dirección del Trabajo acerca delcumplimiento de la Ley 21.015 durante el año anterior, ya sea por contratación directade personas con discapacidad o con alguna medida alternativa según lo que indica laley.Con la puesta en marcha de la Ley 21.275, en la comunicación electrónica de enerode 2023 se sumó la obligación de informar la Política de Inclusión de la empresa. Encaso de fiscalización, la empresa se ve expuesta a las multas que van desde las24 a las 60 UTM.Algunos de los hechos infraccionales son no contar con la cuota de contratación depersonas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez, no contar con ungestor o gestora de inclusión certificado/a, no contar con un plan de capacitaciónanual, con la política de inclusión, entre otros.Considerando que la Ley 21.275 comenzó su vigencia en noviembre de 2022 y que enenero de 2024 se debe realizar la próxima comunicación electrónica anual sobre sucumplimiento, es que las empresas deben adoptar las medidas necesarias para actuarde forma oportuna.4. ¿Cómo puedo solucionar los problemas por incumplir la ley?En Grupo Asyste contamos con un Programa de Asesoría y Acompañamiento para laimplementación 21.275, en el que se trabajan las Políticas de Inclusión en conjuntocon los gestores y gestoras de la empresa, responsables de liderar este proceso en laorganización. Para esto se realiza un diagnóstico que recoge la realidad de la empresa en materiade diversidad, para luego proponer un plan de acción para mitigar o eliminar lasbarreras encontradas, además de un programa de capacitaciones anuales queresponda a las necesidades de capacitación pesquisadas.5. ¿Cuales son las novedades sobre el escenario actual de inclusión laboralen Chile?El espíritu de la ley está oprientado a la generación de una cultura inclusiva dentro dela empresa, por medio del reconocimiento de la diversidad, con un enfoque máshumano y centrado en las personas. La implementación de las leyes de inclusiónlaboral ha significado un gran avance y las tendencias están orientadas a garantizarlos derechos de las personas con discapacidad para que puedan acceder ymantenerse en un trabajo en igualdad de condiciones además de endurecer las multasy sanciones ante su incumplimiento.6. ¿Qué hay que tener en cuenta para el desarrollo de programas y accionesde inclusión laboral a lo largo del tiempo?Las políticas de inclusión deben ser informadas en el mes de Enero en la Dirección delTrabajo. Para acompañar este proceso, estamos trabajando en un programa deevaluación y seguimiento de los planes propuestos en una fase anterior. El objetivo deeste acompañamiento es apoyar la sostenibilidad de los avances en materia dediversidad e inclusión dentro de las empresas. ¡La inclusión laboral llegó para quedarse!Revisa nuestros cursos de inclusión laboral aquí o agenda una reunión online connuestro equipo de expertos. #capacitaciones #capacítate #capacitaatuequipo #comunidad#capacitacionlaboral #franquiciatriburaria #excedentesdecapacitacion#sence #sencechile #aprendizaje #sigamoscreciendo #inclusionlaboral#leydeinclusionlaboral #inclusionlaboralchile #chilevalora