Implementación legal del DS N°44: cómo preparar a tu organización para el nuevo estándar en Seguridad y Salud en el Trabajo
Actualizado en: 25/05/2026
El Decreto Supremo N°44 ya está marcando un antes y un después en la gestión preventiva de riesgos laborales en Chile. Desde su entrada en vigencia en febrero de 2025, las organizaciones deben adaptarse a nuevas exigencias legales orientadas a fortalecer la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), promoviendo entornos laborales más seguros, participativos y preventivos.
Esta normativa reemplaza y moderniza los antiguos Decretos Supremos N°40 y N°54, incorporando obligaciones más robustas para empleadores, comités paritarios, supervisores y trabajadores.
¿Qué exige el DS N°44 a las empresas?
El nuevo reglamento establece que todas las entidades empleadoras, sin importar su tamaño o rubro, deben implementar una gestión preventiva formal y documentada.
Entre las principales obligaciones se encuentran:
- Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
- Elaborar y mantener actualizada una Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (MIPER).
- Capacitar periódicamente a trabajadores y equipos internos.
- Fortalecer la participación de Comités Paritarios y Delegados de Seguridad.
- Mantener evidencia documental de todas las actividades preventivas.
- Implementar medidas de mejora continua en seguridad laboral.
Además, el decreto incorpora un enfoque preventivo y de género, promoviendo condiciones laborales más inclusivas y seguras.
La implementación ya no puede ser solo documental
Uno de los cambios más relevantes del DS N°44 es que exige una gestión preventiva activa y verificable. Hoy no basta con tener documentos archivados: las empresas deben demostrar que las medidas preventivas son aplicadas, conocidas y monitoreadas dentro de la organización.
Esto implica:
- Actualizar reglamentos internos.
- Generar registros trazables de capacitaciones e inducciones.
- Evidenciar controles preventivos.
- Mantener procesos de seguimiento y evaluación continua.
- Involucrar activamente a trabajadores y liderazgos.
¿Cómo comenzar la implementación del DS N°44?
La implementación efectiva del DS N°44 requiere planificación, formación y acompañamiento técnico. Algunas acciones clave para iniciar este proceso son:
1. Realizar un diagnóstico de cumplimiento
Identificar brechas entre la situación actual de la empresa y las nuevas exigencias normativas.
2. Actualizar la documentación preventiva
Revisar matrices de riesgos, procedimientos, reglamentos y programas preventivos.
3. Capacitar a los equipos
La formación es fundamental para asegurar que trabajadores, supervisores y comités comprendan sus nuevas responsabilidades.
4. Implementar un sistema de mejora continua
El DS N°44 promueve una gestión dinámica basada en evaluación, seguimiento y corrección permanente.
La capacitación será clave para el cumplimiento normativo
La nueva normativa aumenta las exigencias de conocimiento técnico y gestión preventiva dentro de las organizaciones. Por ello, capacitar a los equipos internos será un factor crítico para cumplir correctamente con el DS N°44 y enfrentar fiscalizaciones de manera adecuada.
En este contexto, programas de formación especializados permiten acelerar la implementación, fortalecer la cultura preventiva y reducir riesgos legales y operacionales.
Grupo Asyste: apoyo práctico para implementar el DS N°44
En Grupo Asyste contamos con el Programa de Cumplimiento DS N°44, orientado a apoyar a las organizaciones en la comprensión e implementación práctica de las nuevas exigencias en Seguridad y Salud en el Trabajo.
El programa aborda:
- Gestión preventiva y cumplimiento legal.
- Implementación del SG-SST.
- Identificación y evaluación de riesgos.
- Roles y obligaciones internas.
- Documentación exigida por la normativa.
- Formación para equipos, supervisores y comités paritarios.
Además, puede financiarse mediante Franquicia Tributaria SENCE.
Prepararse hoy reduce riesgos mañana
El DS N°44 representa un cambio estructural en la prevención de riesgos laborales en Chile. Las organizaciones que comiencen tempranamente su implementación podrán adaptarse de mejor manera, fortalecer su cultura preventiva y disminuir contingencias legales, operacionales y humanas.
La prevención ya no es solo una obligación normativa: hoy es parte estratégica de la sostenibilidad y continuidad de las organizaciones.