Inclusión laboral, un proceso constante
La inclusión laboral es mucho más que sólo contratar personal, es unproceso continuo de apoyar y facilitar la integración de las personas condiscapacidad dentro de la empresa. Además de un desarrollo sostenido en laconcientización de todas las áreas de la empresa en temas de inclusión.Conoce los 6 pasos para el cambio:◉ Posicionar la diversidad e inclusión como un pilar fundamental dentrode la empresa. ◉ Generar el involucramiento de todas las partes de la empresa en elproceso inclusivo. ◉ Contar con distintas perspectivas durante la elaboración del plan deinclusión laboral. De esta manera se creará un plan coherente a larealidad de cada empresa. ◉ Involucrar a los trabajadores en la identificación de obstáculos para laaplicación del plan, de esta manera se disminuye la resistencia alcambio. ◉ Establecer metas a corto plazo, generando mayor motivación en elequipo, acompañado de refuerzos positivos a todos los que formanparte del proceso.◉ Una vez implementados estos pasos, se consolidará una nueva culturaorganizacional en la empresa. Desde este punto el reclutamientoinclusivo y las capacitaciones constantes a todo el personal será algohabitual. ¡La inclusión laboral llegó para quedarse!En Grupo Asyste te ayudaremos en cada una de las etapas.Para información, contáctanos llamando al 2 2664 7881, escríbenos a nuestro correo contacto@asyste.cl o agenda una reunión online con nosotros. #capacitaciones #capacítate #capacitaatuequipo #comunidad#capacitacionlaboral #franquiciatriburaria #excedentesdecapacitacion#sence #sencechile #aprendizaje #sigamoscreciendo #inclusionlaboral#leydeinclusionlaboral #inclusionlaboralchile #chilevalora