En Enero se presenta Plan de Inclusión Laboral
¿Sabías que en enero se debe presentar el plan de inclusión laboral ante la Dirección del Trabajo? La labor del gestor o gestora de inclusión laboral, una vez capacitado y certificado, es ejecutar un diagnóstico de inclusión laboral dentro de la empresa, para luego desarrollar un plan de inclusión y un plan de capacitación para los colaboradores. Esto debe ser presentado ante la Dirección del Trabajo en enero del 2023. TE PRESENTAMOS NUESTRO PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO A LA LABOR DE GESTORES/AS DE INCLUSIÓN LABORAL: Para apoyar la labor de los colaboradores certificados bajo el perfil de Gestores/as de Inclusión Laboral en las empresas, hemos desarrollado el siguiente plan de acompañamiento que consta de las siguientes actividades: 1. ASESORÍA DIRIGIDA A GESTORES/AS DE INCLUSIÓN LABORAL: Acompañamiento y asesoría para facilitar la implementación de la ley sobre Inclusión Laboral de personas con discapacidad en la empresa. Diagnóstico de Inclusión. Plan de Inclusión. Plan de capacitación. 2. CURSO DE ESTRATEGIAS DE SENSIBILIZACIÓN EN INCLUSIÓN LABORAL:Dirigido a todas las personas de la empresa.Contenidos:– Contexto legal.– Conceptos clave para la Inclusión Laboral de personas con discapacidad bajo un enfoque de derechos.– Estrategias de Comunicación para la Inclusión.– Compromiso personal y corporativo con la Implementación de la Inclusión Laboral para la co-construcción de una empresa inclusiva. Si quieres saber más sobre esta nueva ley, pincha el siguiente enlace.Para más información, contáctanos llamando al 2 2664 7881 o escríbenos a nuestro correo contacto@asyste.cl #capacitaciones #capacítate #capacitaatuequipo #comunidad #capacitacionlaboral #franquiciatriburaria #excedentesdecapacitacion #sence #sencechile #aprendizaje #sigamoscreciendo #inclusionlaboral #leydeinclusionlaboral #inclusionlaboralchile #chilevalora