Programa de cumplimiento normativo: Ley 40 Horas, Ley Conciliación y Ley Karin
E-learning
180 Horas
Este curso está orientado a fortalecer las competencias de trabajadores y trabajadoras de empresas de menor tamaño, que enfrentan el desafío de adaptarse a un entorno laboral en constante cambio. Hoy, cada vez más organizaciones requieren implementar estrategias de planificación y cumplimiento normativo laboral que les permitan no solo ajustarse a la legislación laboral vigente, sino también responder a las nuevas exigencias del mercado laboral y de las personas trabajadoras.
El curso aborda de manera práctica las normativas fundamentales del derecho laboral chileno, entregando herramientas para regular el trato profesional, prevenir conflictos, asegurar el cumplimiento normativo y mantener relaciones laborales basadas en el respeto, la equidad y la legalidad. De esta forma, contribuye al fortalecimiento de una gestión laboral responsable y alineada con los estándares actuales.
Dirigido a
Este curso está dirigido a:
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Trabajadores y trabajadoras de micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes).
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Encargados/as de recursos humanos, administración y gestión de personas en empresas de menor tamaño.
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Empleadores y jefaturas que buscan fortalecer el cumplimiento normativo laboral en sus organizaciones.
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Personas interesadas en actualizar sus conocimientos sobre legislación laboral chilena y buenas prácticas laborales.
Objetivos del curso
Al término del curso, los participantes serán capaces de:
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Aplicar estrategias de cumplimiento normativo laboral, respetando las disposiciones y formalidades de la legislación laboral vigente.
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Reconocer las principales modificaciones introducidas por la Ley N°21.561, que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral.
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Emplear estrategias que promuevan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, conforme a lo establecido en la Ley N°21.645.
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Aplicar medidas de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Karin N°21.643.
Contenidos
- Concepto, finalidad y estructura del Código del Trabajo.
- Definiciones clave: empleador, trabajador y trabajador independiente.
- La función social del trabajo y el principio de trato digno.
- Derechos constitucionales aplicables en el ámbito laboral.
- Facultades de dirección y organización del trabajo.
2. Contrato de trabajo y reducción de la jornada laboral
- Principales características del contrato de trabajo.
- Naturaleza de las funciones, jornada laboral y feriado legal.
- Reducción de la jornada laboral según la Ley de las 40 horas.
- Regímenes especiales y excepcionales de jornada.
- Feriado anual y su regulación legal.
- Convenio 156 y recomendaciones de la OIT.
- Escenario actual de las empresas.
- Ventajas de la conciliación en las organizaciones.
2. Conceptos, enfoques y leyes
- Conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
- Enfoque de Género como eje transversal.
- Principios de la Ley N° 21.645:
*Principio de parentalidad positiva.
*Principio de corresponsabilidad social.
*Principio de protección a la maternidad y la paternidad.
3. Estrategias: Mecanismos legales y flexibilidad laboral
- Mecanismos de Conciliación de la Ley 21.645
- Medidas de conciliación: Ley 40 horas
- Estrategias de conciliación:
*Medidas de Flexibilidad Laboral.
*Ayudas a la Maternidad y Paternidad.
*Apoyos Económicos.
*Integración Familiar.
*Desarrollo Personal y Calidad de Vida.
- Marco normativo internacional y compromisos suscritos por el Estado chileno.
- Marco normativo nacional y sus más recientes modificaciones.
- Tipificación normativa de la violencia, el acoso laboral y el acoso sexual.
- Derechos fundamentales de las personas trabajadoras.
2. Consecuencias y sanciones
- Dimensión individual
*Morbilidad ocupacional.
*Repercusión ecológica del acoso laboral y del acoso sexual.
- Dimensión organizacional
*Ausentismo, presentismo y pérdida de la productividad.
*Sanciones administrativas e imposibilidad de participar de negociaciones con el Estado.
*Sanciones judiciales e indemnizaciones pecuniarias.
*Gastos de representación judicial y costas procesales.
- Dimensión estatal
*Costos de la morbilidad ocupacional.
*Inversión en salud y pérdida de capital humano.
Información comercial
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Precio por persona:
$990.000 -
Descuentos:
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10 a 29 alumnos, 10% dscto -
30 a 49 alumnos, 15% dscto
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50 a 99 alumnos, 20% dscto
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100 o más alumnos, 25% dscto
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Franquicia tributaria
Código
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Razón socialE-Syste Capacitación S.A
RUT77.805.000-0
DirecciónTucapel Jimenez 40, Santiago