Estrategias de prevención e investigación del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
E-learning
120 Horas
Curso conducente a la certificación como gestor(a) de prevención e investigación de denuncias en el marco de la Ley Karin
La Ley Karin (Ley N°21.643) marca un hito en la protección de los derechos de las y los trabajadores en Chile, estableciendo obligaciones claras para las organizaciones en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo. Su correcta implementación es clave para el cumplimiento normativo laboral y la construcción de entornos laborales seguros, respetuosos y libres de violencia.
Este curso entrega herramientas prácticas y actualizadas para implementar estrategias de prevención, elaborar protocolos internos conforme a la normativa vigente y diseñar procedimientos de investigación efectivos, alineados con los requerimientos legales y las buenas prácticas organizacionales. A través de sus contenidos, las y los participantes comprenderán el marco legal de la Ley Karin, las responsabilidades institucionales y los mecanismos de actuación y respuesta frente a situaciones de acoso y violencia en el entorno laboral.
Dirigido a
Este curso está dirigido a:
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Profesionales de Recursos Humanos y Gestión de Personas.
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Jefaturas, supervisores y equipos de liderazgo.
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Encargados de cumplimiento normativo laboral y relaciones laborales.
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Comités paritarios y equipos de prevención de riesgos.
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Abogados laborales, asesores internos y consultores organizacionales.
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Representantes de organizaciones públicas y privadas responsables de implementar la Ley Karin y prevenir el acoso y la violencia en el trabajo.
Objetivos del curso
Al término del curso, las y los participantes serán capaces de:
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Aplicar estrategias de prevención e investigación del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, de acuerdo con el marco normativo vigente en Chile.
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Identificar los fundamentos de la legislación laboral vigente, con especial énfasis en la Ley Karin y sus obligaciones para las organizaciones.
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Distinguir las fases para la elaboración e implementación de protocolos de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
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Diseñar protocolos de investigación frente a situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, conforme a la legislación vigente y a los estándares exigidos por la autoridad laboral.
Contenidos
a) El Acoso Sexual
b) El acoso laboral
c) La violencia en el trabajo
- Otros conceptos relacionados con las conductas tipificadas por la Ley Karin:
a) Conductas Incívicas
b) Conductas Sexistas
- ¿Qué situaciones pueden no ser consideradas acoso, violencia o conductas
sexistas?
Fundamentos de los Protocolos de Prevención
- Fases de la elaboración del Protocolo de prevención del acoso laboral, sexual
y violencia en el trabajo
Fase 1: Elaborar la Política de Prevención
Fase 2: Constituir la estructura encargada de la prevención
Fase 3: Identificar y evaluar los riesgos
Fase 4: Elaborar el programa preventivo
- Actividades mínimas que debe considerar el Protocolo Preventivo
Capacitaciones periódicas sobre los riesgos identificados
Difusión
Sensibilización
Definir la instancia previa para recabar factores de riesgo de acoso laboral,
sexual y violencia en el trabajo
Diseñar e implementar mecanismos de resolución de conflictos
- Informar de la denuncia a la Dirección del Trabajo (DT) y adoptar medidas de
resguardo de las personas involucradas
- Realización de la investigación por parte de la empresa o su derivación a la DT
- Metodología de la Investigación
- Término de la investigación y, en su caso, remisión del informe a la DT, aplicación
de las medidas de corrección y las sanciones que procedan
Información comercial
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Precio por persona:
$660.000 -
Descuentos:
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10 a 29 alumnos, 10% dscto -
30 a 49 alumnos, 15% dscto
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50 a 99 alumnos, 20% dscto
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100 o más alumnos, 25% dscto
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