Sensibilización en Inclusión Laboral en la Empresa
E-learning
50 Horas
La legislación chilena de inclusión laboral establece que las empresas con 100 o más trabajadores deben cumplir con una cuota mínima del 1% de contratación de personas con discapacidad. Sin embargo, el cumplimiento de esta exigencia legal, por sí solo, no garantiza una inclusión laboral efectiva.
Para avanzar hacia entornos laborales verdaderamente inclusivos, es necesario realizar adaptaciones en el entorno físico, social y cultural de las organizaciones. La base de este proceso es reconocer a las personas con discapacidad desde un enfoque de derechos, comprendiendo que asegurar su acceso al trabajo en igualdad de condiciones y oportunidades es un imperativo ético, social y organizacional.
Esta actividad de capacitación ha sido diseñada para promover la sensibilización en materia de discapacidad e inclusión laboral dentro de la empresa, entregando conocimientos fundamentales, conceptos clave y herramientas prácticas que permitan fomentar una cultura organizacional inclusiva y aplicar estrategias efectivas de inclusión en el trabajo, en concordancia con la normativa vigente en Chile.
Dirigido a
Este curso está dirigido a:
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Profesionales y equipos del área de Recursos Humanos.
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Encargados/as de Inclusión Laboral y Diversidad.
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Jefaturas, supervisores y líderes de equipos de trabajo.
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Comités paritarios y equipos de convivencia laboral.
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Empresas obligadas a cumplir con la Ley de Inclusión Laboral en Chile.
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Organizaciones que busquen fortalecer su cultura organizacional inclusiva y avanzar más allá del cumplimiento normativo.
Objetivos del curso
Al término del curso, las personas participantes serán capaces de:
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Aplicar estrategias de sensibilización para la inclusión laboral de personas con discapacidad en la empresa, de acuerdo con la normativa vigente y el enfoque de derechos.
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Reconocer el alcance de la legislación nacional en materia de discapacidad e inclusión laboral y su implicancia en la gestión organizacional.
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Describir los principales conceptos asociados a la discapacidad y la inclusión laboral, promoviendo una comprensión actualizada e inclusiva.
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Distinguir diversas perspectivas sobre inclusión laboral, integrando aportes de la neurociencia y el aprendizaje emocional.
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Desarrollar estrategias de inclusión social y laboral para personas con discapacidad en el entorno de trabajo.
Contenidos
Derechos de las personas con discapacidad.
- Ley 20.244: Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e
Inclusión Social.
- Ley 21.015: Ley de Inclusión Laboral.
- Ley 21.275: Exige a las empresas la adopción de medidas que faciliten
la inclusión laboral.
- Diversidades visibles e invisibles.
- Grupos sociales históricamente excluidos en la sociedad.
- Nociones actuales de discapacidad, persona con discapacidad y
clasificación.
- Barreras “discapacitantes” para la plena participación e inclusión de las
personas en la sociedad.
2. Enfoques sobre inclusión
- Enfoques para comprender la Inclusión (Exclusión, Segregación,
Integración e Inclusión).
- Discriminación v/s Enfoque de Derechos.
3. Accesibilidad Universal
- Accesibilidad v/s Ajustes necesarios.
- Desde dónde me sitúo y desde dónde miro la discapacidad.
- Desconocimiento, Resistencia al cambio o Apertura.
- Sesgos inconscientes en discapacidad: atajos mentales, creencias,
suposiciones, prejuicios y actitudes discriminatorias.
2. Neurociencia y discapacidad
- Neurociencias y flexibilidad para el cambio en la organización.
- Cerebro Social, empatía y componente emocional.
- Aprendizaje emocional y conducta consciente.
- Importancia del Lenguaje en la construcción de la realidad: Triada
Pensamiento – Lenguaje – Realidad.
- Narrativas que construyen realidad: El cerebro como intérprete de la
realidad y su construcción en base a información incompleta.
- Máxima “Lo que no se nombra no existe”.
2. Comunicación e inclusión
- Bases para entender la comunicación: Siempre estamos comunicando.
- Cambios Sociales y adaptaciones en el lenguaje.
3. Estrategias de lenguaje inclusivo
- Incorporación de un lenguaje inclusivo y no discriminador en la empresa:
uso correcto del lenguaje.
- Prejuicios y mitos comunes respecto de las personas con
discapacidad en el trabajo.
2. Cómo interactuar con personas con discapacidad
- Guía para avanzar hacia un trato humano basado en el respeto por las
personas y no en las diferencias.
- Ajustes o acomodaciones en el espacio de trabajo: Mejoras para la
movilidad, mejoras cognitivas, mejoras sensoriales.
3. Cultura organizacional inclusiva
- Co-construcción de una cultura organizacional inclusiva.
- Capacitación de los equipos de trabajo.
- Compromiso personal con la inclusión.
Información comercial
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Precio por persona:
$280.000 -
Descuentos:
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10 a 29 alumnos, 10% dscto -
30 a 49 alumnos, 15% dscto
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50 a 99 alumnos, 20% dscto
-
100 o más alumnos, 25% dscto
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Franquicia tributaria
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