Autor: adminwp
Ley de inclusión laboral: ¿Existe un grado de discapacidad requerido para su cumplimiento?
No existe un grado de discapacidad requerido para el cumplimiento de la Ley 21.015 mediante contratación directa, sin embargo, si existen cambios en su implementación y sanciones desde Agosto de 2024, con el objetivo de incentivar el cumplimiento mediante contratación directa de personas con discapacidad.
Leer másLey Karin: Primer balance desde su entrada en vigencia
La Ley Karin, vigente desde Agosto de 2024, busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. En sus primeros dos meses, la ley ha mostrado resultados importantes, con 4.820 denuncias registradas y 1.852 atenciones psicológicas brindadas en agosto y septiembre. El Ministerio del…
Leer másLey de Inclusión Laboral: Descubre los últimos cambios y asegura el cumplimiento en tu empresa
La Ley N° 21.690, publicada el 24 de agosto de 2024, introduce cambios a la normativa de inclusión laboral en Chile. Esta ley busca aumentar las oportunidades laborales para personas con discapacidad y personas pensionadas por invalidez. Entre los principales cambios destacan:
Leer másDescubre los beneficios de la Franquicia Tributaria y los excedentes de capacitación para impulsar el crecimiento de tu empresa
La Franquicia Tributaria es una herramienta poderosa que las empresas en Chile pueden utilizar para mejorar las competencias de sus trabajadores y trabajadoras y optimizar el uso de sus recursos. En este artículo, exploraremos cómo funciona esta franquicia, cómo aprovechar los excedentes de capacitación, y los beneficios que esto puede…
Leer más¿Cuáles son las obligaciones de las entidades empleadoras?
Ley Karin: Elaboración de un protocolo de Prevención, Incorporación del protocolo, Difusión de la información, Factores de riesgo, Tomar medidas, Capacitación, Investigación, Protección, Curso de la investigación, Investigador/a calificado/a, Comunicación, Efectividad.
Leer másConoce los detalles de la nueva Ley Karin contra el Acoso Laboral
El 1 de agosto de 2024 entra en vigencia la nueva Ley Karin contra el acoso laboral, ¿conoces cómo afectará a las empresas esta nueva normativa? Aquí te lo explicamos en detalle.
Leer másEstas son las nuevas normativas laborales que debe implementar tu empresa este 2024
En el último tiempo, el mundo laboral en Chile ha tenido muchos cambios para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras a lo largo del país, lo que requerirá adaptación y formación tanto de los y las trabajadoras como de sus empleadores/as y área de Recursos Humanos…
Leer másLey Karin y Ley de Conciliación: Revisa lo que fue nuestro ciclo de Webinar del mes de marzo
En el mes de marzo, realizamos un ciclo de 3 webinar gratuitos donde abordamos tanto la nueva Ley Karin contra el acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, como la Ley de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Leer más¿Por qué es tan importante adaptar la capacitación a las necesidades específicas de cada equipo?
Adaptar la capacitación a las necesidades específicas de cada equipo es fundamental por diversas razones que impactan directamente en el rendimiento y éxito general de la capacitación.
Leer másPreguntas Frecuentes sobre la Nueva Ley de Inclusión Laboral (Ley 21.275) – Explicado por nuestra Experta: Natalia Inostroza
Conversamos con Natalia Inostroza, nuestra Directora de Diversidad e Inclusión Laboral, y nos ayudó a resolver algunas de las preguntas que más se hacen respecto a la nueva ley 21.275.
Leer más