Autor: adminwp
¿Cuáles son las obligaciones de las entidades empleadoras?
Ley Karin: Elaboración de un protocolo de Prevención, Incorporación del protocolo, Difusión de la información, Factores de riesgo, Tomar medidas, Capacitación, Investigación, Protección, Curso de la investigación, Investigador/a calificado/a, Comunicación, Efectividad.
Leer másConoce los detalles de la nueva Ley Karin contra el Acoso Laboral
El 1 de agosto de 2024 entra en vigencia la nueva Ley Karin contra el acoso laboral, ¿conoces cómo afectará a las empresas esta nueva normativa? Aquí te lo explicamos en detalle.
Leer másEstas son las nuevas normativas laborales que debe implementar tu empresa este 2024
En el último tiempo, el mundo laboral en Chile ha tenido muchos cambios para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras a lo largo del país, lo que requerirá adaptación y formación tanto de los y las trabajadoras como de sus empleadores/as y área de Recursos Humanos…
Leer másLey Karin y Ley de Conciliación: Revisa lo que fue nuestro ciclo de Webinar del mes de marzo
En el mes de marzo, realizamos un ciclo de 3 webinar gratuitos donde abordamos tanto la nueva Ley Karin contra el acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, como la Ley de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Leer más¿Por qué es tan importante adaptar la capacitación a las necesidades específicas de cada equipo?
Adaptar la capacitación a las necesidades específicas de cada equipo es fundamental por diversas razones que impactan directamente en el rendimiento y éxito general de la capacitación.
Leer másPreguntas Frecuentes sobre la Nueva Ley de Inclusión Laboral (Ley 21.275) – Explicado por nuestra Experta: Natalia Inostroza
Conversamos con Natalia Inostroza, nuestra Directora de Diversidad e Inclusión Laboral, y nos ayudó a resolver algunas de las preguntas que más se hacen respecto a la nueva ley 21.275.
Leer más¿Sabías que existen programas de capacitación que son obligatorios para ciertas industrias?
Existen diversas leyes que exigen estándares específicos de formación para los trabajadores de distintas industrias.
Leer más¿Conoces la diferencia entre cuarto medio laboral y cuarto medio de continuidad?
Aquí te la explicamos la diferencia entre cuarto medio laboral y cuarto medio de continuidad.
Leer másBeneficios de la Inclusión Laboral
Hace algunas semanas, se firmó la promulgación de la Ley 40 Horas la cual busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras del país, disminuyendo la duración de la jornada laboral de 45 a 40 horas. La nueva ley tiene como objetivo principal garantizar un descanso efectivo…
Leer másBeneficios de la Inclusión Laboral
En Grupo Asyste estamos comprometidos con fomentar la cultura inclusiva dentro de las empresas. Es por esto que te dejamos algunos de los enormes beneficios que tiene la inclusión laboral en distintos ámbitos:
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