Prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo , Ley Karin 21.643
Capacitación en Prevención del Acoso y la Violencia en el Trabajo
Este curso de prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo entrega conocimientos actualizados sobre las políticas y normativas vigentes que regulan estas materias. Su propósito es fortalecer las competencias de los colaboradores y equipos de trabajo para identificar, reconocer y actuar oportunamente frente a conductas de acoso o violencia laboral.
A través de esta capacitación especializada, las y los participantes aprenderán a distinguir situaciones de riesgo, aplicar estrategias efectivas de prevención y conocer las vías formales de denuncia y acompañamiento, contribuyendo así a entornos laborales más seguros, respetuosos e inclusivos.
Dirigido a
Esta capacitación en prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo está dirigida a todas las personas que integran una organización, especialmente a quienes cumplen roles de liderazgo, gestión de personas o funciones de prevención de riesgos.
También se recomienda para equipos de recursos humanos, comités paritarios, encargados de convivencia laboral y colaboradores en general que deseen fortalecer una cultura de respeto, equidad y buen trato en el entorno laboral.
Objetivos del curso
Al finalizar el curso, las y los participantes serán capaces de aplicar estrategias efectivas para la prevención del acoso laboral y acoso sexual, de acuerdo con el marco normativo vigente en Chile. Esta capacitación fortalece las competencias necesarias para promover ambientes laborales seguros, respetuosos y libres de violencia.
Objetivos específicos del curso
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Reconocer el marco normativo vigente en Chile relacionado con la prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, comprendiendo los derechos y deberes de empleadores y colaboradores.
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Identificar las consecuencias del acoso laboral y sexual en los ámbitos personal, social y organizacional, promoviendo la reflexión y la responsabilidad compartida en la convivencia laboral.
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Aplicar estrategias de prevención e intervención efectivas frente a situaciones de acoso laboral y sexual, contribuyendo al desarrollo de entornos de trabajo seguros, inclusivos y libres de violencia.
Contenidos
chileno.
- Marco normativo nacional y sus más recientes modificaciones.
- Tipificación normativa de la violencia, el acoso laboral y el acoso sexual.
a) Definiciones.
b) Elementos configuradores.
c) Distinciones.
- Derechos fundamentales de las personas trabajadoras.
a) Definición.
b) Catálogo.
c) Relevancia desde el punto de vista de la vulneración por hechos de acoso
laboral y/o de acoso sexual.
- Morbilidad ocupacional.
- Repercusión ecológica del acoso aboral y del acoso sexual.
Dimensión organizacional
- Ausentismo, presentismo y pérdida de la productividad.
- Fuga de “cerebros” y precarización de la mano de obra.
- Sanciones administrativas e imposibilidad de participar de negociaciones -
con el Estado.
- Sanciones judiciales e indemnizaciones pecuniarias.
- Gastos de representación judicial y costas procesales.
- Descrédito y pérdida de la valoración social.
Dimensión estatal
- Costos de la morbilidad ocupacional.
- Inversión en salud y pérdida de capital humano..
- Principios orientadores.
- Medidas de prevención.
- Medidas de intervención.
Protocolización de la prevención conforme al marco normativo nacional
- Individualización del riesgo.
- Principios rectores.
- Difusión.
- Capacitación.
- Implementación.
- Actores.
- Etapas mínimas indispensables.
- Efectos de los resultados.
Vía administrativa
- Rol de la inspección del trabajo.
- Efectos del dictamen.
Vía judicial
- Despido y vulneración del derecho fundamental a la indemnidad.
- Efectos de la sentencia.