Inclusión laboral
Cumple con la Ley 21.275 y fortalece tu compromiso con la inclusión laboral
En Grupo Asyste acompañamos a las empresas en la implementación de la Ley 21.275, apoyándolas en el cumplimiento de sus obligaciones en inclusión laboral de personas con discapacidad. Desde 2022 desarrollamos programas de capacitación, asesorías y servicios especializados que combinan conocimiento legal, experiencia práctica y una visión estratégica para impulsar una cultura inclusiva y sostenible.
Nuestro objetivo es que tu organización no solo cumpla con la normativa, sino que también avance hacia una gestión inclusiva real y efectiva.
Recuerda que la Ley 21.275 exige contar con un Gestor o Gestora de Inclusión certificado/a, y el plazo vence en enero de 2026.
¡Asegura el cumplimiento a tiempo con el respaldo de expertos en inclusión laboral empresarial!
Por qué es importante
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Cumple la normativa y evita sanciones
Implementar la Ley 21.275 es obligatorio para empresas con más de 100 trabajadores. Contar con un Gestor de Inclusión certificado asegura el cumplimiento legal y previene multas.
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Fortalece tu reputación empresarial
Cumplir la ley refuerza el compromiso con la diversidad e inclusión laboral, mejorando la imagen corporativa y la confianza de clientes y colaboradores.
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Promueve una cultura inclusiva y sostenible
Aplicar la Ley 21.275 impulsa una gestión laboral más justa y participativa, mejorando el clima organizacional y la productividad.
Programas que incluye el servicio
Este servicio se compone de 2 programas complementarios:
Programa de Formación y Certificación para Gestores(as) en Inclusión Laboral
Incluye curso e-learning, talleres prácticos, acompañamiento experto y certificación oficial ChileValora.
Asegura el cumplimiento legal y fortalece tu cultura organizacional con nuestro programa SENCE que forma y certifica Gestores/as de Inclusión Laboral.
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Saber más
Programa de implementación Inclusión Laboral
Evalúa, planifica y demuestra el cumplimiento de la Ley 21.015 con acompañamiento experto.
Incluye diagnóstico organizacional, elaboración de política, plan de acción y guía paso a paso para la comunicación ante la Dirección del Trabajo.
Metodología basada en la norma ISO 30415:2021 y adaptada a la realidad de cada empresa.
Modalidad remota | Informe listo para presentar | Curso e-learning incluido
Saber másPreguntas frecuentes
La Ley 21.015 obliga a las empresas públicas y privadas con 100 o más trabajadores a contratar al menos un 1% de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez. Su objetivo es promover la integración laboral y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral chileno.
La Ley 21.275 complementa la Ley 21.015 y exige que las empresas cuenten con un/a Gestor/a de Inclusión Laboral certificado/a por ChileValora. Este rol es clave para implementar políticas inclusivas, sensibilizar al personal y asegurar el cumplimiento normativo ante la Dirección del Trabajo. El plazo para acreditar al gestor vence en enero de 2026.
Toda empresa, pública o privada, con 100 o más trabajadores debe cumplir con las exigencias de la Ley 21.015 y 21.275, sin importar su rubro o ubicación geográfica.
El incumplimiento puede generar multas y sanciones económicas aplicadas por la Dirección del Trabajo, además de afectar la reputación corporativa y la relación con instituciones públicas y privadas.
Cumplir la ley permite:
- Evitar sanciones y fiscalizaciones.
- Fortalecer la cultura organizacional inclusiva.
- Mejorar la imagen corporativa y marca empleadora.
- Acceder a apoyo técnico y asesorías especializadas.
El Gestor/a debe aprobar la certificación de competencias laborales entregada por ChileValora, basada en el perfil definido por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Esta certificación valida los conocimientos técnicos y las habilidades necesarias para liderar procesos de inclusión dentro de la empresa.
- Diagnosticar la situación actual en materia de inclusión.
- Diseñar e implementar políticas y planes de inclusión y capacitación.
- Ejecutar y monitorear las acciones anuales.
- Evaluar y reportar los avances mediante la Comunicación Electrónica ante la Dirección del Trabajo.
En Grupo Asyste acompañamos a las organizaciones en todo el ciclo de cumplimiento: diagnóstico, ejecución y seguimiento. Nuestros servicios incluyen la elaboración de políticas, planes, capacitaciones, sensibilización y apoyo en la certificación del Gestor/a de Inclusión.