Estrategias de Inclusión Laboral de personas con discapacidad (sensibilizacion)
Distancia
100 Horas
La legislación chilena de inclusión laboral establece que las empresas con 100 o más trabajadores deben cumplir con una cuota mínima del 1% de contratación de personas con discapacidad. No obstante, el cumplimiento formal de esta exigencia legal no garantiza, por sí solo, una inclusión laboral efectiva y sostenible.
Para lograr una verdadera inclusión, es indispensable avanzar más allá de la contratación, generando entornos laborales accesibles, respetuosos y libres de barreras, tanto físicas como sociales y culturales. Esto implica reconocer a las personas con discapacidad desde un enfoque de derechos, comprendiendo que el acceso al trabajo en igualdad de condiciones es un derecho fundamental y una responsabilidad compartida por toda la sociedad y las organizaciones.
Este curso ha sido diseñado para sensibilizar a las empresas en materia de discapacidad e inclusión laboral, entregando conocimientos clave, conceptos fundamentales y herramientas prácticas que permitan promover una cultura organizacional inclusiva y aplicar estrategias efectivas de inclusión social y laboral en el entorno de trabajo.
Dirigido a
Este curso está dirigido a:
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Profesionales y equipos del área de Recursos Humanos y Gestión de Personas.
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Encargados de Inclusión Laboral y diversidad.
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Jefaturas, supervisores y líderes de equipos de trabajo.
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Comités paritarios, equipos de convivencia laboral y prevención de riesgos.
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Empresas obligadas a cumplir con la Ley de Inclusión Laboral.
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Organizaciones que busquen fortalecer su cultura inclusiva y avanzar más allá del cumplimiento normativo.
Objetivos del curso
Al término del curso, serás capaz de:
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Aplicar estrategias de sensibilización organizacional para la inclusión laboral de personas con discapacidad, de acuerdo con la normativa vigente en Chile y el enfoque de derechos.
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Reconocer el alcance de la legislación nacional sobre discapacidad e inclusión laboral y su impacto en la gestión de personas dentro de la empresa.
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Describir los principales conceptos asociados a la discapacidad y la inclusión laboral, favoreciendo una comprensión actualizada y respetuosa.
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Distinguir distintas perspectivas de inclusión laboral, integrando aportes de la neurociencia y el aprendizaje emocional.
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Desarrollar estrategias de inclusión social y laboral para personas con discapacidad, promoviendo su participación plena en el ámbito laboral.
Contenidos
Derechos de las personas con discapacidad.
- Ley 20.244: Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e
Inclusión Social.
- Ley 21.015: Ley de Inclusión Laboral.
- Ley 21.275: Exige a las empresas la adopción de medidas que faciliten
la inclusión laboral.
- Diversidades visibles e invisibles.
- Grupos sociales históricamente excluidos en la sociedad.
- Nociones actuales de discapacidad, persona con discapacidad y
clasificación.
- Barreras “discapacitantes” para la plena participación e inclusión de las
personas en la sociedad.
2. Enfoques sobre inclusión
- Enfoques para comprender la Inclusión (Exclusión, Segregación,
Integración e Inclusión).
- Discriminación v/s Enfoque de Derechos.
3. Accesibilidad Universal
- Accesibilidad v/s Ajustes necesarios.
- Desde dónde me sitúo y desde dónde miro la discapacidad.
- Desconocimiento, Resistencia al cambio o Apertura.
- Sesgos inconscientes en discapacidad: atajos mentales, creencias,
suposiciones, prejuicios y actitudes discriminatorias.
2. Neurociencia y discapacidad
- Neurociencias y flexibilidad para el cambio en la organización.
- Cerebro Social, empatía y componente emocional.
- Aprendizaje emocional y conducta consciente.
- Importancia del Lenguaje en la construcción de la realidad: Triada
Pensamiento – Lenguaje – Realidad.
- Narrativas que construyen realidad: El cerebro como intérprete de la
realidad y su construcción en base a información incompleta.
- Máxima “Lo que no se nombra no existe”.
2. Comunicación e inclusión
- Bases para entender la comunicación: Siempre estamos comunicando.
- Cambios Sociales y adaptaciones en el lenguaje.
3. Estrategias de lenguaje inclusivo
- Incorporación de un lenguaje inclusivo y no discriminador en la empresa:
uso correcto del lenguaje.
- Prejuicios y mitos comunes respecto de las personas con
discapacidad en el trabajo.
2. Cómo interactuar con personas con discapacidad
- Guía para avanzar hacia un trato humano basado en el respeto por las
personas y no en las diferencias.
- Ajustes o acomodaciones en el espacio de trabajo: Mejoras para la
movilidad, mejoras cognitivas, mejoras sensoriales.
3. Cultura organizacional inclusiva
- Co-construcción de una cultura organizacional inclusiva.
- Capacitación de los equipos de trabajo.
- Compromiso personal con la inclusión.
Información comercial
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Precio por persona:
$200.000 -
Descuentos:
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10 a 29 alumnos, 10% dscto -
30 a 49 alumnos, 15% dscto
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50 a 99 alumnos, 20% dscto
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100 o más alumnos, 25% dscto
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Franquicia tributaria
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