Programa de Cumplimiento DS N°44
Formación en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Formación para la aplicación del nuevo Sistema de Gestión Preventiva exigido por la normativa chilena
El Decreto Supremo N°44 representa una modernización relevante del marco normativo de Seguridad y Salud en el Trabajo en Chile, reemplazando al DS N°40 y al DS N°54 e integrando una mirada más estructurada de la gestión preventiva, la participación de las personas trabajadoras, la perspectiva de género y la gestión de riesgos psicosociales.
En Grupo Asyste acompañamos a las organizaciones en este proceso mediante un programa formativo que combina capacitación e-learning y talleres online sincrónicos, entregando herramientas concretas para comprender las obligaciones del DS N°44, aplicar instrumentos clave del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y avanzar en acciones de cumplimiento.
¿Por qué implementar el DS N°44 con Grupo Asyste?
La seguridad y salud en el trabajo no es solo una obligación normativa: es una forma concreta de proteger la vida, el bienestar y la sostenibilidad de las organizaciones.
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Cumple con la normativa vigente
Comprende las exigencias del DS N°44 y su relación con la Ley N°16.744, fortaleciendo la gestión preventiva de tu organización.
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Integra prevención y enfoque de género
Incorpora una mirada actualizada de seguridad laboral, considerando participación, equidad, riesgos psicosociales y prevención de incidentes.
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Aplica herramientas prácticas
Trabaja instrumentos como la identificación de peligros, evaluación de riesgos y diseño de programas de trabajo aplicables a la realidad organizacional.
Qué incluye el programa
Curso e-learning asincrónico
Curso de 80 horas, orientado a entregar los fundamentos normativos y técnicos de la prevención de riesgos y accidentes laborales en el marco del DS N°44.
Ver contenido del curso
Dos talleres online sincrónicos
2 sesiones de 2 horas cada una, diseñadas para consolidar aprendizajes, resolver dudas y llevar los contenidos a casos prácticos de implementación.
Aplicación práctica
Trabajo orientado a la construcción de una Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (MIPER) y al diseño de un programa de trabajo.
Relator experto
Sesiones guiadas por Pedro Díaz Giraudo, consultor senior con más de 30 años de experiencia en gestión de riesgos, desarrollo organizacional y transformación estratégica.
Dirigido a:
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Profesionales de Recursos Humanos.
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Especialistas en prevención de riesgos e integrantes de Departamentos de Prevención.
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Integrantes de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
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Gerencias, jefaturas y personas con responsabilidad sobre equipos de trabajo.
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Personas que brindan asesoría jurídica o consultoría en materias laborales.
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Nivel de conocimiento previo requerido: No se requiere formación especializada.
Metodología
El programa combina dos modalidades complementarias:
Formación e-learning asincrónica: permite a cada participante adquirir los fundamentos conceptuales y normativos del DS N°44 a su propio ritmo. Contenidos del curso e-learning:
- Módulo 1 Fundamentos de la Seguridad Laboral
- Módulo 2 Riesgos y accidentes laborales
- Módulo 3 Procedimientos preventivos ante una emergencia
- Módulo 4 Prevención de riesgos laborales
Talleres online sincrónicos: permiten consolidar aprendizajes, analizar casos y aplicar los contenidos a instrumentos concretos de gestión preventiva. Contenidos de los talleres sincrónicos:
- Taller 1 Consolidación normativa y contextualización del DS N°44
- Taller 2 Aplicación práctica de herramientas de gestión preventiva
Características generales del Programa:
- Modalidad: E-learning asincrónico + talleres online sincrónicos
- Valor por participante: $440.000
- Cuórum mínimo: 10 participantes
Preguntas frecuentes
El Decreto Supremo N°44 es la nueva normativa chilena que regula la gestión preventiva de riesgos laborales y fortalece las obligaciones de las organizaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Su objetivo es promover ambientes laborales más seguros, con enfoque preventivo, participación de las personas trabajadoras y mejora continua.
El programa busca apoyar a las organizaciones en la implementación práctica de las exigencias del DS N°44, entregando formación, acompañamiento y herramientas para cumplir con la normativa vigente y fortalecer la gestión preventiva interna.
Todas las entidades empleadoras en Chile, independiente de su tamaño o rubro, deben cumplir con las disposiciones establecidas en el DS N°44 y desarrollar acciones preventivas acordes a sus riesgos laborales.
Entre las principales obligaciones se encuentran:
- Implementar una gestión preventiva formal.
- Identificar peligros y evaluar riesgos laborales.
- Capacitar a las personas trabajadoras.
- Mantener programas de prevención actualizados.
- Promover la participación de trabajadores y comités paritarios.
- Gestionar riesgos de emergencias y desastres.
- Mantener evidencia documental de las acciones preventivas.
El programa considera contenidos asociados a:
- Marco normativo del DS N°44.
- Identificación de peligros y evaluación de riesgos.
- Gestión preventiva y cultura de seguridad.
- Obligaciones legales del empleador.
- Participación y consulta de trabajadores.
- Uso de medidas de control y elementos de protección personal.
- Gestión de emergencias y reportabilidad de incidentes.
- Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Sí. El DS N°44 establece que las organizaciones deben informar y capacitar a sus trabajadores respecto de los riesgos laborales, medidas preventivas y procedimientos de seguridad asociados a sus funciones.
Implementar correctamente el DS N°44 permite:
- Reducir accidentes y enfermedades laborales.
- Mejorar la cultura preventiva.
- Disminuir riesgos de sanciones y fiscalizaciones.
- Fortalecer el cumplimiento legal.
- Mejorar la gestión interna y la trazabilidad documental.
- Promover ambientes laborales más seguros y saludables.
Sí. La formación y acompañamiento pueden ajustarse según el tipo de organización, actividad económica, riesgos críticos y necesidades específicas de cada empresa.
Sí. El programa puede contemplar orientación para la elaboración o actualización de:
- Matriz IPER o MIPER.
- Programas de trabajo preventivo.
- Procedimientos seguros.
- Planes de emergencia.
- Mapas de riesgos.
- Registros de capacitación y gestión preventiva.
Es un conjunto de políticas, procedimientos y acciones orientadas a identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, promoviendo la mejora continua en seguridad y salud ocupacional. El DS N°44 fortalece su implementación en las organizaciones.
El programa está dirigido a:
- Gerencias y jefaturas.
- Encargados de prevención de riesgos.
- Supervisores.
- Comités Paritarios.
- Delegados de Seguridad y Salud.
- Trabajadores y equipos operativos.
- Áreas de RR.HH. y cumplimiento normativo.
Sí. Dependiendo de las necesidades de la organización, la capacitación puede desarrollarse en modalidad online, presencial o híbrida.
El incumplimiento puede derivar en observaciones, multas y sanciones por parte de la autoridad fiscalizadora, además de aumentar la exposición a accidentes laborales y contingencias legales.
Sí. Al finalizar el proceso formativo, las personas participantes pueden recibir un certificado de aprobación o participación, según los requisitos definidos por el programa.
El primer paso es realizar un diagnóstico del estado actual de cumplimiento, identificar brechas y definir un plan de trabajo preventivo alineado con las exigencias del Decreto Supremo N°44.
